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朝陽區多舉措推動勞動保障輕微違法不予處罰,助力兩區建設

日期:2021-04-16 來源:區人力資源社會保障局 打印頁面 關閉頁面

朝陽區多舉措推動勞動保障輕微違法不予處罰,助力兩區建設。一是設立勞動保障監察工作站。聚焦CBD和金盞國際合作服務區2個自貿試驗區主陣地,分別設立勞動保障監察工作站,實現執法重心下移、力量下沉。二是嚴格規范執法程序。根據市人力社保局清單制定朝陽區人力社保局《不予行政處罰案件程序規定》,規范不予行政處罰案件具體執法程序,切實做到依法監管、執法有據、程序合法。三是堅持包容審慎的執法原則。對自貿試驗區的企業,尤其是用工較多的外資企業、人力資源、科技創新型企業,堅持包容審慎的執法原則,對于輕微的違法行為堅持教育和責改相結合,在用人單位作出《守法誠信承諾書》的前提下,出具《勞動保障監察建議書》,不予行政處罰,主動為企業提供容錯糾正支持。自去年11月份以來,勞動監察工作站對自貿試驗區的企業共作出《不予行政處罰決定書》5份,有效引導區域內企業自覺遵守勞動法律法規,營造了良好的營商環境。

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